¿Me pueden descontar el salario si falto al trabajo sin justificación?

Cuando escribo “sin justificación”, me refiero a casos en los que uno deja de ir a trabajar sin tener derecho a un permiso retribuido o no retribuido, no se encuentra en día de descanso semanal, de vacaciones y tampoco en situación legal de suspensión de contrato (maternidad, baja laboral, excedencia, etc.). Ejemplos de ausencia al trabajo “sin justificar”: no voy porque no me apetece, porque me he quedado dormido, porque estoy enfadado con mi jefe o porque mi hijo está enfermo, no tengo quien le cuide y no puedo ir a trabajar.

 

Continúo matizando que, bajo mi punto de vista, se debe diferenciar dentro de las ausencias no amparadas por el Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) o por convenio colectivo entre dos grupos:

 

  • Ausencias puntuales en las que el trabajador (pre)avisa y justifica la ausencia, aunque el motivo en sí de ausencia no esté amparado normativamente como permiso retribuido o sin retribuir. Ejemplo: ausencia para acompañar al médico a padre anciano.
  • Ausencias del tipo “no voy al trabajo porque no me apetece” durante uno o varios días, seguidos o no.

 

Esta distinción la hago en relación con una posible sanción, ya que el tratamiento del primer grupo de ausencias no tendría porqué acarrearla en aras a una mayor flexibilidad con el trabajador y graduación de las faltas, sobre todo caso de no regular el convenio aplicable permisos de libre disposición o por asuntos propios; mientras que el segundo tipo de ausencias podría acarrear sanción si la empresa lo estima oportuno en función de la gravedad de la falta (teniendo en cuenta el número de ausencias y el marco temporal de las mismas).

 

¿Me pueden descontar el salario si falto al trabajo sin justificación?Por el contrario, en cuanto a la posibilidad de descontar el salario no hay distinción que valga (salvo que el convenio colectivo aplicable disponga lo contrario), es decir, tanto en un tipo de ausencias como en otro, la empresa tendrá derecho a descontar el salario correspondiente al día u horas de ausencia injustificadas, sin que tal descuento suponga sanción alguna. En este sentido, cabría descontar el salario de ese día, más la parte proporcional del descanso semanal retribuido y la proporcional de las pagas extraordinarias. Eso sí, el día o días de ausencia la empresa deberá cotizar por la base mínima de cotización correspondiente (alta sin remuneración).

 

Aunque no existe precepto normativo alguno que disponga expresamente este descuento salarial (sí puede recogerse en convenio colectivo), entiendo que hay argumentos indirectos más que clarificadores para aplicar la referida deducción en nómina, atendiendo a lo dispuesto en el ET:

 

  • Art. 5 ET: Dentro de los deberes de los trabajadores está el deber fundamental de “cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.”.

 

  • Art.26 ET: Define el salario literalmente como “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.”.

 

  • Art.37 ET: “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajocon derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (…)”.

 

Como ejemplo de licencia sin sueldo regulado en el ET encontramos el recogido en el Art. 37.4.bis, un supuesto de permiso sin sueldo que permite al trabajador ausentarse del trabajo un máximo de dos horas al día por nacimiento prematuro u hospitalización de hijo recién nacido.

 

De los anteriores preceptos se deduce claramente que si no hay prestación de trabajo y la ausencia no está amparada como permiso retribuido, no hay remuneración (será la empresa en último término la que decidirá detraer o no el día o las horas no trabajadas sin justificar).

 

Para concluir, me parece importante hacer una reflexión en alto para valorarla desde la perspectiva de la empresa: el hecho de que históricamente una empresa haya decidido no detraer salarios a los trabajadores por ausencias “justificadas” pero no amparadas normativamente como permiso retribuido, puede llegar a convertirse en una condición más beneficiosa a favor de los trabajadores, extremo que implicaría que si la empresa decidiera unilateralmente empezar a descontarlas, los trabajadores podrían impugnar legalmente tal decisión reclamando la declaración judicial de la referida mejora de sus condiciones laborales.

 

Os deseo muy buena semana y buenas prácticas laborales.

 

97 Respuestas

  1. Si un trabajador renuncia y decide trabajar el pre-aviso debo descontarles las ausencias que tenga en ese periodo? o por ser pre-aviso debo pagarle completo los dias?

  2. Disculpa pero no entiendo bien la pregunta… ¿Te refieres al hecho de que solicite un permiso por anticipado y luego se retracte? ¿La pregunta es si se le puede descontar salario aún en esa situación? …

  3. Hola, Soy trabajador y ya tenia varias faltas injustificadas en mis labores por motivos de familia que no son creíbles, ahora que siendo la 5 ta ves que falte por irresponsabilidad mio y esta ves no me suspenderán. El tema es que esta ves me quieren descontar dos días sin suspensión y yo lo veo de muy mala manera y no bajó la guardia por mi reclamo, encima no me advirtieron que harían eso y los supervisores dicen que ellos lo pueden hacer. Yo veo entiendo que ellos quieren burlar las leyes y su reglamento. Por favor, espero haya entendido y me responda, se lo agradeceré. solo quiero estar seguro en que me podría quejar si hacen eso. Gracias.

  4. Hola Miguel, si eres trabajador en España, y según te entiendo, al haber faltado injustificadamente al trabajo, cada día que faltas al trabajo la empresa puede descontarte ese día de sueldo, ya que no has acudido a tu puesto de trabajo. Al margen de eso si lo hacer de forma reiterada podría apercibirte e incluso sancionarte, en atención al número de inasistencias hasta vía despido (el convenio colectivo aplicable en tu empresa dispondrá la graduación de faltas y sanciones).

  5. Hola soy jefe de personal y se me presento el caso de un trabajador que despues de un puente llego el martes a trabajar y no se sentia bien por algo que comio el domingo, y, le toco irse al medico por no ser una urgencia solo lo examinaron y le dieron cita para el miercoles. el trabajador en mencion no volvio a la empresa ese martes. ¿Le puedo descontar el martes o no?

  6. Entiendo que si el trabajador se ausentó nada más llegar al trabajo o al poco de llegar, sí, siempre que la ausencia no esté respaldada por un permiso retribuido (entiendo que en vuestro Convenio no hay permisos para acudir al médico) y teniendo en cuenta que ese mismo día no le dieron la baja.
    Ahora bien, también hay fórmulas intermedias como hacerle recuperar esas horas sin descuento salarial o, si tiene exceso de horas trabajadas, aprovechar para compensárselas. En último lugar y atendiendo al caso también podría optarse por no descontarle salario, sin más.
    Saludos.

  7. mi sueldo bruto es de 300000 y si falto un dia se descuenta de aui osea serian 10.000 el descuento o del liquido que son 250.000

  8. ola buen dia , trabajo de domingo a miercoles, domingo de 7am a 8pm y lunes a miercoles de 9:30 pm a 6:30 am, falte el domingo me descontaron lo de dos dias, avise que faltaria y me estan suspendiendo dos dias, es esto valido

  9. hola , mi marido falto al trabajo por que se sentia muy mal , vinieron los medicos a nuestra casa y le dieron 48 hs de reposo y la justificacion para presentar en el trabajo , sin embargo el no se tomo los dos dias fue a trabajar al otro dia por que se sentia mucho mejor, el contador le dijo que le iva a descontar 500 pesos igual por presentismo, el contador puede hacer eso ? si mi marido tiene la falta justificada

  10. trabsajo en el comercio y tengo que ir al médico con mi hija de 8 meses bastante seguido, mi pregunta es, si tengo derecho a ir sin que me lo descuente, y en caso contrario tengo derecho a recuperarlo en mi horario laboral (de mañana por reduccion de jornada por maternidad), gracias.

  11. hola erika si el medico te da dias de reposo deverian cumplirse, en consecuencia si ya falto un dia por que no los demas??por que unque se sienta mejor y se desconponga en el trabajo el del problema es el pobre medico

  12. Hola que tal , quisiera saber si cuando no voy a laborar un dia, el empleador puede hacerme un informe por no asistir ese dia??, ó tambien puede phede solicitarme un informe de justificación por mi falta del dia, a pesar que sere sujeto de mi descuento correspondiente??…y cuanto es el permitido de faltas en el mes ó al año??, espero su pronta respuesta, gracias.

  13. En España por no acudir a trabajar un día "sin" justificar te pueden descontar el día de sueldo y además aplicarte una sanción/amonestación. En caso de que se repita la sanción puede ser mayor, según lo que estipule el convenio colectivo aplicable. Claro que podrían pedirte explicaciones por tu inasistencia además de descontarte del sueldo el día no trabajado. Como te digo cada empresa, en función del convenio colectivo aplicable permitirá o anudará unas consecuencias a la inasistencia de una, dos o las veces que sea al año, a los seis meses o lo que en cada caso determine la norma. Saludos

  14. Buenos días Javier.
    Mi pregunta: es lícito que la dirección de la empresa canjee los días que se coge el trabajador por motivos contemplados como licencias retribuidas en el Convenio (ausencias justificadas), por días de vacaciones? Se trata de una práctica normal en un comercio minorista, en que los trabajadores ven cómo esas ausencias se descuentan de su periodo de vacaciones anual. En caso de que sea un comportamiento irregular, ¿qué puede argumentar el trabajador frente a la empresa cuando se vuelva a dar esta situación? Gracias.

  15. hola que tal? yo falte un día de trabajo injustificadamente y mi patrón me descontó 3 días, según porque al faltar también me descuenta mis 2 días de descanso, el puede hacer eso? de antemano muchas gracias!

  16. Eso no es correcto, en todo caso te deberían descontar un día de trabajo y la parte de descanso correspondiente a dicho día: 5 días de trabajo entre 2 de descanso igual a 0,4 días de descuento. Por tanto te podrían descontar como mucho 1,4 días de salario, pero 3 no. Saludos.

  17. No es legal, cada tipo de licencia corresponde o cumple una función, la empresa está quitándote días de vacaciones injustificadamente, por mucho que sea una práctica habitual en el comercio minorista. Ejemplo: si fallece una abuela, no coges día libre para irte de vacaciones, sino por una necesidad objetivada que no puede ir a cargo de tus días de descanso vacacional. Lo anterior es lo que puedes argumentar, así como que lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable es Ley entre empresa y trabajador y ha de cumplirse por ambas partes. Saludos.

  18. Mi mujer estuvo en urgencias por problemas cardiacos y tuve que faltar ese dia al trabajo les he traido el justificante de urencias y la empresa me a dicho que tengo que recuperar el dia es eso cierto.GRACIAS

  19. Depende de los permisos retribuidos que contenga tu convenio colectivo. Por norma general urgencias no se asemeja a hospitalización, pero si tienes permiso por acompañamiento de familiar al médico, entonces no deberían hacértelo recuperar. Al margen de eso creo que no deberían en cualquier caso, pues vaya susto tuvisteis que daros. Si siguen empeñados, igual te deben horas de descanso o puedes pedir el día como de vacaciones. Saludos

  20. Pueden suspender en colombia a un trabajador por no existir a una citación laboral?

  21. buenas tardes si el trabajador no estuvo en una horas del dia en el trabajo se le pueden descontar las horas? y como saco el costo de la hora si se le paga quincenalmente y trabaja de lunes a viernes?

  22. Buenas tardes, según mi convenio debo trabajar 1712horas anuales. El año pasado, 2014, no llegue a estas horas, ya que aun me debían vacaciones del 2013, y me faltaron 49 horas. Mi sorpresa viene que este año en curso, quieren que vaya mis días libres a trabajar para devolver estas 49 horas, cuando no llegue a las horas por culpa mía si no por mala organización de e la empresa. Realmente debo estas horas? Muchísimas gracias por adelantado, saludos

  23. Si es por causa claramente imputable a la empresa, en teoría no pueden exigirte la realización de esas horas, más aún cuando has estado de vacaciones que no pudiste disfrutar del año pasado. Saludos.

  24. Buenas tardes, despues de 7 años laborando me enfermé y me dieron descanso médico por 2 dias, segun ley laboral, se me aplicaria descuento? Mis compañeros me indican que este descuento es mas que mi dia laborado, es cierto esto?. Gracias

  25. Mi hija tiene 16 años y entro a trabajar a un puesto d comida pero ahi trabajan de 4:00 a 12:30 pero trabajan sin contrato y sin prestaciones ni seguro y les dicen q si faltan se les rebajara el dia y todavia los dejan hasta la 1:30 porque tienen q limpiar todo que se puede hacer?

  26. Yo descance sabado y domingo, es lo que me corresponde pero no trabaje los dias feriados
    de Carnaval, ahora el jefe me quiere descontar mis descansos y hasta los feriados se puede?

  27. falte un dia de trabajo porque mi niño se enfermo; me descontaron 2 días y aparte descuentan a partir de un minuto de retardo; trabajo 10 horas diarias y estoy por contratos mensuales; todo esto es correcto?? ; que puedo hacer..gracias

  28. Buenas tengo una duda mi cuñada hermana de mi esposa falleció hace un mes medieron el día del entierro y ahora me dicen que me pertenecían 4 días por ser de otro pueblo distinto al mio pero me dicen que ya no puedo reclamarlo eso es así?

  29. El termina su contrato el día 28 de este mes si no cogió esos días que le pertenecían y los reclama terminaría antes de trabajar?

  30. Te deberían descontar el día que faltaste y a lo sumo la parte proporcional correspondiente al descanso semanal. No dos días. Por esa cantidad no merece la pena discutir pero sí podrías denunciar en Inspección de Trabajo que trabajas 10 horas y solo cobrar 8 al día.

  31. Efectivamente, ya no puedes reclamarlo. Estos permisos corresponden habitualmente los días naturales siguientes al hecho causante que da lugar al permiso, en este caso el fallecimiento. Saludos.

  32. buenas tardes

    mi situación es la siguiente:

    estuve incapacitada por dos dias y el dia que me toco ir a trabajar mi jefe me llamo y me dijo que volviera dos dias despues hasta que se me pasara la enfermedad, ahora me entero que tengo que reponer las horas de esos dos dias y aparte me descuentan de la propina esos dos dias. mi pregunta es: es legal que me toque reponer el tiempo y que me descuenten tambien los dias de la propinas?

    • Rosana Bustos

      Hola, mi caso es el siguiente soy empleada hotelera (mucama) desde hace 7 meses ando con vértigos ,cuando cambio de posición me mareo , náuseas y vómito, siento una presión en los oídos eso por unos segundos hasta q fijo un punto me quedo quieta y luego pasa, asi varias veces al dia me mandaron a rehabilitación vestibular el espec.de oidos y neurologo me dio el alta pero me deribaron a un psicólogo, esta ese momento me daban los certificados pero hasta que me atendieran con turno una ppsicóloga paso como1 mes casi presente las derivaciones al mi jefe en su momento, pero no me depositaron los sueldos puesto q no eran certificados sino q eran constancias, es correcto esto o tengo q reclamar por mis honorarios? Desde ya muchas gracias !!!

  33. Hola!!!
    Mi dudas la siguiente: si falté a trabajar un día (sin justificacion) y la empresa me sanciona con otro día sin laborar. Se toma como 1 o 2 faltas en el mes??? Ya que la ley federal del trabajo estipula que podrian llegar a ser 3 faltas en el mes… Obviamente uno no debe de faltar, pero son 1o 2 faltas???
    Gracias!!!

  34. Una falta, que es el día que has faltado "voluntariamente". Al menos en España. Saludos

  35. Si paso una carta solicitando un permiso laboral con anticipación me lo pueden negar

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  38. Depende, si ya se ha producido el hecho que da lugar al permiso, no. Una vez hayas disfrutado del permiso, deberás justificar el hecho que ha provocado el permiso. Si quieres puedes concretarme más de que permiso se trata y te comento. Saludos

  39. me pueden descontar de mi sueldo algo que se perdio en mi trabajo ?

  40. Si te refieres a que perdiste dinero o material del trabajo, la respuesta es que por eso no pueden descontarte importe alguno de tu salario. Para eso está el quebranto de moneda y otros mecanismos que recogen los convenios colectivos.

  41. Es factible que me sancionen por 2 inasistencias injustificadas que tuve en un periodo de 2 años.

  42. No. Las infracciones, si no se sancionan en un máximo de 60 días desde que se producen o de 6 meses si la empresa no tuvo conocimiento inicialmente, ya no pueden ser sancionadas.

  43. y si mi jefe se va de vacaciones y cierra la empresa por 3 días y por esa razón no trabajamos me puede descontar los días de trabajo aun sabiendo que no es por mi culpa

  44. hola, me pagaron mucho de mas el bono anual por desempeño. Esto figura en un item de mi recibo. Ahora, me lo pueden descontar en mi proximo sueldo? Esto significaria todo mi sueldo proximo, se entiende. Gracias!

  45. No podrían ni deberían…

  46. Buenas tardes. En caso de ausentarse del trabajo uno o dos días por no encontrarse bien, con justificante de haber acudido al médico, pero no causando baja por incapacidad temporal. En este caso la empresa podría descontarme ese día u obligarme a recuperarlo. Este tipo de permiso no se recogen como retribuidos en nuestro convenio (VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal) pero no veo justo que si hay un justificante médico que verifica la enfermedad o indica reposo la empresa pueda descontar ese día del salario, al igual que en el caso de una cita médica se pueda obligar a recuperar el tiempo de ausencia en el trabajo. Gracias!! unsaludo

  47. Buenas Tardes

    Puede un empelado solicitar por adelantado un día de sus vacaciones para diligencias personales

  48. Buenas tardes Javier, necesitaría una sentencia en la que se ratifique esto que dices de que efectivamente se le puede descontar al trabajador el día de ausencia injustificada, sin perjuicio de que se le pudiera sancionar aparte con más días. Me podrías facilitar el enlace en caso de que la haya?
    Muchas gracias, un saludo

  49. Muy buenas, no tengo localizada en este momento ninguna sentencia sobre la cuestión. Si bien, he de decirte que es práctica habitual en las empresas de conformidad con la regulación del Estatuto de los Trabajadores en relación con el salario (Art. 29 ET), pues el salario no hace sino retribuir la realización efectiva de trabajo…

  50. La empleada de mi casa no vino un día a trabajar sin previo aviso. Comentó después que se encontaba mal. ¿ese día tiene que recuperarlo o se descuenta del salario? muchas gracias

  51. buenas Tardes una empleada pidio permiso para llevar a la mama al medico,se le podria descontar las horas asi traiga soporte??'? gracias

  52. Hola un empleado pidió el dia por que acompaño a su mujer a control por que quedo embarazada, es justificable esta falta?

  53. hola mi siguiente problema e que esta descotado me mi sueldo y yo estoy de reposo medico por la cervical y medico medio 21 días, ya me esta descontado 700,BF eso es legal

  54. hola buenas tardes , un trabajador falto un día , llamo a un compañero para que avisara a l jefe inmediato, es correcto descontarle el día que falto y sancionarlo otro día, por que no presento soportes de que su esposa estaba enferma y tuvo que llevarla de urgencias

  55. Si falto un feriado irrenunciable me descuentan igual el dia ?

  56. Si falto un feriado irrenunciable me descuentan igual el dia ?

  57. Buenas tardes estimado Javier Echeburúa. Antes, agradezco el compromiso que tiene por responder nuestras preguntas. En lo particular yo tengo una y desearía una respuesta de su parte.
    En mi actual trabajo, al faltar por causa meramente injustificada, nos hacen mención de que se va a descontar el día y además habrá un descuento "significativo" para subsanar al empleado. Para ser exactos, mi sueldo diario, es de $166.66 pesos mexicanos; pero al cometer la falta, me descuentan también $283.33 y da una cantidad de $450.00 pesos.
    Por lo anterior, no hacen referencia sobre el concepto de la deducción.
    La pregunta es, aunque ya casi puedo saber la respuesta, es legal realizar dicha sanción aún y cuando en mi contrato no se firmó un acuerdo de esta penalización?
    Agradezco de antemano su tiempo y su respuesta, que por seguro me será de mucha ayuda.
    Saludos cordiales.

  58. Una pregunta , soy jefe de un area y un empleado me falto el 1 de mayo le pedi de su apoyo me confirmo que se presentaria , pero este no se presento , le puedo poner el falta ese dia ?

  59. Si habitualmente no trabaja en día festivo y además Vd. le pidió que fuera a trabajar de forma verbal, veo complicado ponerle falta por no asistir el 1 de mayo a trabajar.

  60. Mire, en la legislación española no se puede sancionar al trabajador deduciéndole salario (pagándole menos). Obviamente sí se puede deducir el sueldo del día o días en que no se acude a trabajar injustificadamente, pero nada más… Desconozco si es posible hacer algo como lo que Vd. describe en México, pero a priori parece un abuso empresarial. Saludos.

  61. Además de no pagarle el día en que no acudió a trabajar injustificadamente, se le podría sancionar de conformidad con la tabla de infracciones y sanciones dispuesta en convenio colectivo aplicable. No obstante, si realmente acudió a acompañar a su mujer a urgencias siempre está a tiempo el trabajador de acudir nuevamente a urgencias y que le den un certificado de que tal día y tal hora su mujer Dª. tal fue atendida en ese servicio de urgencias.

  62. hola Javier, soy un empleado de una empresa multiservicios, que trabaja para una multimacional automovilistica,la empresa nos ha comunicado que por razones de producción tenemos que parar unos dias , que seran recuperables, pero en caso de que no se puedan recuperar lo descontarán de la ultima nomina, esto puede ser,

  63. HOLA… DISCULPEN. SI NO PUEDO QUEDARME A TRABAJAR HORAS EXTRAS, ME PUEDEN DESCONTAR TODO MI BONO DE PRODUCTIVIDAD???

  64. Hola..mi empresa me ha trasladado de centro de trabajo me cambia las condiciones laborales,me encuentro de baja médica y llevo un mes exigiendo mi nuevo horario por escrito y no me contestan,me dicen q de mañana y de tarde pero no horario de entrada y salida.me tengo q incorporar dentro de pocos días y no me informan del horario exacto,que puedo hacer???

  65. Buenas tardes.
    tengo una consulta, falte un día al trabajo porque me encontraba enfermo (verdaderamente enfermo, vómitos y cosas así) la cuestión es que solo fui a la posta ese día.
    Obviamente tengo el papel de atención de la posta(con la hora y fecha correspondiente al día faltado), este comprobante me sirve como justificativo a mi día laboral no trabajado?.
    Consulto porque me acaban de mandar una carta de amonestación por este día.

    Saludos.
    Espero su pronta respuesta.

  66. hola en la empresa donde trabajo por faltar un solo dia te descuentan cuatro dias. esto es legal?? antes te descontaban dos dias pero hace un mes empezaron a cobrarte cuatro y como que no se me hace justo…..

  67. En España al menos, es abusivo. No pueden aplicar esa detracción, tampoco si la falta es injustificada. Un saludo

  68. Hola Javier,

    Gracias por tu post.
    Mi caso es que salí una hora y media antes de la oficina para una cita médica (con previo aviso). El convenio de Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, no contempla las horas de citas médicas y entonces se me indica que tengo que recuperarlas. Las horas las he recuperado pero me exigen el justificante original de haber acudido al médico. La pregunta es ¿pueden exigir que presente un justificante médico cuando ya he recuperado las horas?

    Muchas gracias por su respuesta.

  69. Si pueden pedirte el justificante aún así, si no lo aportas la empresa podría entender que has salido del trabajo antes de la hora sin justificación. Sanción ninguna, pero podrían apercibirte. Saludos

  70. Hola javier , el medico me ha dado un certificado medico sin baja por motivo de 1 dia de reposo, puede la empresa hacerme recuperar el dia o descontar del salario? .
    Muchas gracias por aportarnos tus conocimientos.
    Un saludo.

  71. Hola javier , el medico me ha dado un certificado medico sin baja por motivo de 1 dia de reposo, puede la empresa hacerme recuperar el dia o descontar del salario? .
    Muchas gracias por aportarnos tus conocimientos.
    Un saludo.

  72. Hola Daniel, entiendo que podrían hacerte recuperar el día o bien descontar el sueldo, una opción u otra. También podrías decir que te pongan el día como de vacaciones y arreglado. Asimismo, en cualquier caso no puede computar ese día como falta de asistencia injustificada al trabajo. Saludos.

  73. HOLA ME QUIERE COBRAR DOS DIAS QUE DESCANSE PERO EL JEFE ME LOS DIO PORQUE DOBLO TURNO .. QUE HAGO??'

  74. ES JUSTO QUE MI JEFE ME HALLA DESCONTADO EL DIA .POR QUE NO ASISTI AL TRABAJO.POR QUE SE ME INNUNDO MI CASA DE AGUA .Y A PESAR DE ESO LLAME PARA INFORMALE.

  75. Que pasa con mis días de vacaciones?, he pedido permiso para faltar por tramites personales, por supuesto me han descontado estos días, y me gustaría saber si puedo solicitar mis vacaciones sin problema alguno. mil gracias por su apoyo!!

  76. Hola buenos dias acabo de empezar en un trabajo donde trabajare 7 dias seguidos y descansare dos diad.La jornada laboral va a ser de 7 horas diarias.Es legal que no descanse ningun dia en la semana?.Muchas gracias.

    • Hola Susana: Realmente, cada 5,5 días de trabajo, dan derecho a 1,5 días de descanso, esto es lo legal. De este modo, trabajar 7 y descansar 2 roza la ilegalidad. Si bien, tendrás que comprobar también el nº de horas que trabajas a la semana, al mes y al año y revisar si cumples o excedes lo dispuesto en tu convenio colectivo. Saludos.

  77. SI FALTO UN DIA POR QUE NO TENGO QUIEN CUIDE A MI BEBE DE TRES MECES PUEDO JUSTIFICAR MI FALTA AMPARANDOME EN ALGUN ARTICULO O NO?

    • Lo lamento pero salvo que en tu convenio se reconozcan días de permiso de libre disposición o por asuntos propios, no te corresponde. Podrías intentar que te descuenten un día de vacaciones. Saludos.

  78. Hola, yo falte al trabajo 48 hs por enfermedad y en mi trabajo cuando avise a mi jefa q no iba por q estaba enferma me cita al centro medico de la empresa, yo vivo a dos hs de ese lugar y me sentía tan mal q no fui. Q puede pasar con eso? por q yo tengo los certificados y se los envié a ella por wapp aa través de una foto.

  79. Hola, yo falte al trabajo 48 hs por enfermedad y en mi trabajo cuando avise a mi jefa q no iba por q estaba enferma me cita al centro medico de la empresa, yo vivo a dos hs de ese lugar y me sentía tan mal q no fui. Q puede pasar con eso? por q yo tengo los certificados y se los envié a ella por wapp aa través de una foto. Agradecería mucho la respuesta ya que no se como accionar en estos casos, gracias

  80. ivan cordovado

    una consulta operaron a mi mama estubo 3 dias internada y me tome 2 dias para cuidarla.. todo esto con previo aviso d 2 dias antes de la internacion…. aparte de poder descontarme los dias puedo tener algun otro problema

  81. Hola, he solicitado una semana de vacaciones que todavía no me tome, para el 13/07 reincorporandome el 20/07.
    En el día de hoy me presente a trabajar y al mediodía tuve que recurrir a la guardia oftalmológica dónde me diagnostican conjuntivitis infecciosa y dan reposo por 7 días.
    Ahora me dicen que es posible que no pueda tomarme mis vacaciones ya que no se pueden superponer con la licencia. Esto es así?
    No puedo cambiarya que tengo un paquete vacacional comprado desde hace 6 meses.

    Gracias
    Natalia

  82. hola . soy una cajera en un restaurante . el motivo de escribirles es que quisiera saber si es legal que te descuenten de tu nomina un dinero faltante que por error no capture pero envie el dinero. estamos hablando de el fondo, en mi corte obviamente me falto ingresar el fondo y me marca faltante . pero envie el dinero ahora me estan cobrando este dinero que suman 7500 me descuentan toda mi nomina y tan solo gano 1500 quincenales . esto quisiera saber si es legal. muchas gracias .

  83. Hola puede mi empleador descontarme 500 pesos por llegar media hora mas tarde a mo empleo y 500 mas por tener un tubi en el. Pelo

  84. Buenos días a mi me cancelaban diario yo cumplía con todo pero no fui un día nunca falte desde el año q estaba laborando la patrona me suspendió por tres días y m hizo firmar un papel si podía hacer eso

  85. Hace 3 años estuve de baja 9meses al volver me dieron los dias de vacaciones q me correspondían… trabajo en hosteleria y aparte de 30dias laborables tengo 16 de festivos pq trabajamos todo el año.. tengo derecho también a q me dieran los dias de festivos y si fuera así puedo reclamados ahora después de 3años??? Gracias

  86. Hola que tal. Te molesto por lo siguiente: En mi trabajo presente una carpeta medica por 1 mes y me hicieron una interconsulta con médicos de la empresa en la que trabajo y supuestamente no me avalan la carpeta entregándome un certificado en el cual indica que lo presente en 48hs a la empresa pero tampoco me indican fecha de alta y tampoco me informaban sobre las faltas que tuve en el sentido de que si me las justificaron o no, a lo cual mande un telegrama solicitando información por escrito y no me lo han respondido y paso 1 semana y en el día de la fecha me citaron los médicos de la empresa los cuales me entregaron un certificado en el cual informan que estoy en condiciones para trabajar pero nuevamente no me indican fecha de alta y tampoco me informaban sobre las faltas que tuve en el sentido de que si me las justificaron o no y me mandaron a recursos humanos de donde me informan que no me avalaron la carpeta en el sentido de que no me van a pagar los días que falte ni los que faltan para terminar la carpeta pero me respetan los 30 días de la carpeta, insistiendo en que regrese antes al trabajo para que no me descuenten tantos días.

    Es esto posible, la verdad no entiendo muy bien del tema pero creo que lo que esta haciendo la empresa no esta bien dado que de cierta forma respetan la carpeta pero no me quieren pagar los días incluidos en la carpeta.

  87. Buen día, e faltado al trabajo durante 5 días consecutivos, no tengo como justificarlo, que podría hacer la empresa contra mí, tengo un contrato indefinido de 6 años, y una enfermedad ocasionada en el trabajo que me causó baja temporal hace poco, pero la ausencia laboral fue estando ya de alta, pero continúo con revisiones médicas, y pruebas.

  88. Muchas gracias por la pronta respuesta, y por sus servicios, habemos muchos que ignoramos nuestros derechos como ciudadanos españoles, y tu nos brindas ayuda.

  89. SI UN TRABAJADOR LLEGA A SU LUGAR DE TRABAJA MARCA Y LUEGO SE AUSENTA POR 3 HORAS Y LUGO LLEGA SIN UNA EXCUSA JUSTIFICADA?????

  90. Buenos días a todos los lectores. Comentaros que los comentarios que me dejáis los contesto en la mayoría de los casos a través de correo electrónico a la dirección que me dejáis a tal efecto. Saludos.

  91. Los comentarios que dejáis, tenéis respuesta en el correo que indicas

  92. MI MARIDO NO FALTO NUNCA A LA EMPRESA DONDE ESTA HACE 2 AÑOS, LE COMENTO AL SUPERVISOR CUAL ERA EL MOTIVO QUE IVA A FALTA EL DIA VIERNES (AVISO CON ANTICIPACION) EL TRABAJA DE VIGILADOR Y PARA QUE EL SERVICIO SE TAPE CON OTRA PERSONAL, LE ENVIARON UNA CARTA DOCUMENTO QUE LO SUSPENDIAN. PARA MI PUNTO LA EMPRESA TENDRIA QUE DESCONTARLE EL DIA. SI ME PUEDE CONTESTAR LE AGRADECERIA

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