El abono del plus de transporte en contratos a tiempo parcial

Recientemente me hacía eco de la Sentencia 25/2015 de la Audiencia Nacional, de 19 de febrero de 2015, en virtud de la cual se resolvía un supuesto en el que, demandada una empresa del sector del turismo por una Federación sindical, se pretendía que se declarase el derecho de todos los trabajadores que realizasen una jornada inferior a la completa. con independencia de la causa, a percibir el plus de transporte en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo, esto es, sin sufrir descuento alguno.

Como Hecho Probado tercero de dicha Sentencia, queda acreditado que “La empresa demandada abona el plus de transporte a los trabajadores con contrato a tiempo parcial de modo proporcional al tiempo trabajado y no con arreglo a los días que acuden al trabajo”.

Así las cosas, y aún habiendo pasado por Comisión Paritaria la interpretación de la forma de retribución de dicho complemento en el caso de trabajadores a tiempo parcial, la Audiencia entra a conocer el asunto entendiendo que debe despejar si la interpretación dada por la Comisión Mixta Paritaria, se acomoda a la legalidad vigente, aunque no se hubiera impugnado en su momento, por la empresa demandada, porque así lo viabiliza el art. 163.4 Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que permite inaplicar lo pactado en convenio por ilegalidad, aunque no se haya impugnado propiamente el convenio colectivo, lo cual cabe, a nuestro juicio, tanto para los demandantes como para los demandados.

El razonamiento posterior expuesto por el Magistrado Ponente, D. Ricardo Bodas Marín, es, en extracto, el siguiente:

“La Directiva 1997/81 elevó a norma comunitaria el Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial que en su cláusula 4 sentó el principio de no discriminación entre trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo comparables, indicando que “por lo que respecta a las condiciones de empleo, no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

Esta Directiva se traspone al derecho interno a través del art. 12.4.d) ET que establece que: Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

La aplicación del principio de no discriminación se asienta en la dispensa de un igual trato al trabajador a tiempo parcial que al contratado a tiempo completo, quedando justificado un trato diferenciado cuando se trate de derechos cuyo reconocimiento (en su existencia misma o extensión) dependan del tiempo trabajado y aplicando precisamente el tiempo de trabajo de unos y otros como regla de proporcionalidad.”

En el presente caso, y valorando las distintas particularidades que pueden producirse en los trabajadores a tiempo parcial – ir a trabajar todos los días menos horas o ir a trabajar unos días a jornada completa para dejar de acudir otros -, el Magistrado Falla estimando parcialmente la demanda de forma, a mi juicio, salomónica y en exquisita aplicación del espíritu de la Ley, reconociendo el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir el plus de transporte de modo proporcional a los días que acudan al trabajo mensualmente en relación con los trabajadores que prestan servicios todos los días laborables.

En conclusión, los trabajadores que trabajen menos horas pero el mismo número de días de trabajo que los trabajadores a jornada completa comparables, tendrán derecho a percibir el plus de transporte en la misma cuantía que éstos sin descuento o minoración alguna; mientras que los trabajadores con jornada a tiempo parcial o reducida que empleen para ello menos días de trabajo que los trabajadores a jornada completa comparables, tienen derecho a percibir el plus de transporte en proporción a la ratio por los días trabajados.

Espero os haya resultado de interés este artículo.

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