Las causas más frecuentes de despido disciplinario son…

El despido disciplinario en nuestro país ha de obedecer a una infracción del trabajador dentro del ámbito de la empresa. Dicha sanción, la de despido, es la más dura del ordenamiento laboral, al quebrar la relación laboral, por lo que para optar por dicha sanción el trabajador deberá cometer una infracción de la suficiente gravedad para aplicar esta sanción (normalmente se regulan las infracciones y las correspondientes sanciones en los convenios colectivos), de lo contrario el empresario se arriesga a que el despido se declare improcedente o, en su caso, nulo. Hay ocasiones que juntando varias faltas leves o graves también se puede imponer la sanción de despido, ante la falta de rectificación del trabajador en su conducta.

Hoy comparto el enlace al artículo que he escrito sobre este tema en el blog de orientación laboral de InfoJobs (tercer artículo colaborativo que escribo con esta excelente plataforma de búsqueda de empleo):

Las cinco causas de despido más frecuentes

Sin perjuicio de que, atendiendo a mi experiencia profesional, éstas sean las 5 causas más frecuentes de despido disciplinario, hay otros motivos de infracciones laborales que pueden dar lugar al despido, como por ejemplo la transgresión de la buena fe contractual frente a la empresa/empresario, causa en la que se insertan un importante número de causas, como si de un cajón de sastre se tratase (críticas a la empresa en redes sociales, trabajar para la competencia, difundir secretos de la empresa, etc.).

Espero que el artículo os resulte interesante. Feliz Navidad a todos y todas y buenas prácticas laborales.

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