Preguntas y respuestas: el derecho de vacaciones


1.- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Por todos es sabido que en España los trabajadores por cuenta ajena tenemos derecho a 30 días naturales (o 22laborables) de vacaciones al año, como mínimo. En caso de no tener contrato durante todo el año, el derecho de vacaciones se genera proporcionalmente al tiempo trabajado (a razón de 2,5 días naturales por mes de trabajo).
Atentos al Convenio Colectivo que se aplique en vuestra empresa que es el que regulará el número exacto de días.
2.- ¿Cómo se computan las vacaciones en días naturales? ¿y en días laborables?
Las vacaciones en días naturales se empiezan a computar desde el primer día que debiendo ir a trabajar, no acudes, hasta el día de antes en que te reincorporas a tu puesto de trabajo, con independencia de que entre medias haya días festivos o fines de semana (por ej.: trabajas de lunes a viernes y coges esos 5 días de vacaciones, pues te contará una semana, y ello con independencia de que un día de esa semana sea festivo).  

Por otro lado, si tus vacaciones se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional (por ej.: si trabajas de lunes a viernes y tomaras una semana de vacaciones, se descontarían 5 días. Y si uno de esos 5 días fuera festivo, se descontarían 4).

A mí, personalmente, me gusta más el cómputo en días laborables, porque si en el periodo de tus vacaciones hay días festivos, esos días no los gastas.

3.- ¿Si mi contrato es a tiempo parcial, también tengo derecho a 30 días de vacaciones?
Es indiferente que tengáis un contrato de trabajo a tiempo parcial, pues en ese caso, aunque tan solo vayáis a trabajar una hora diaria, también tendréis derecho a vuestros 30 díasnaturales de vacaciones, o 22 laborables, como mínimo.
4.- ¿Puede la empresa imponerme las fechas de vacaciones?
Si tú no puedes irte de vacaciones cuando quieras, la empresa no puede obligarte a coger las vacaciones cuando a ella le venga bien. El Estatuto de los Trabajadores dispone que el periodo vacacional del trabajador “se fijará de común acuerdo”, debiendo conocer el trabajador las fechas exactas “con dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute” (fijaros en vuestro Convenio Colectivo, por si regula algún aspecto concreto sobre este apartado).
Lo que si está admitido es sortear o elegir las vacaciones entre los empleados de cada departamento, sin que legalmente tenga preferencia a elegir determinado tipo de trabajador (por tener hijos pequeños, etc.).
5.- ¿En caso de que no se produzca acuerdo en las fechas, qué puedo hacer?
Básicamente, “tragar” o demandar. El procedimiento judicial para establecer o corregir las vacaciones impuestas se resuelve en un muy breve periodo de tiempo (en torno a 15 días) y no admite recurso.
6.- ¿Si cojo una baja pierdo las vacaciones si no las he disfrutado o si señaladas coinciden con dicha baja?
Un aspecto importantísimo que ha introducido acertadamente la reforma laboral del año 2012, y que aún hoy muchos trabajadores desconocen, es que en caso de que una baja laboral coincida con el periodo de vacaciones, éste no se pierde, pudiendo disfrutarlo el trabajador una vez finalice su incapacidad temporal y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se generasen las vacaciones.
Lo mismo sucede en caso de que aún no se hubieran fijado las fechas de disfrute.
7.- ¿Pueden en algún caso pagarme vacaciones en vez de disfrutarlas?

Os aclaro que  la empresa no puede obligarte a cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas, por ser un derecho irrenunciable.

La única excepción es que finalicéis vuestro contrato, por la causa que sea, momento en el que si tuvierais pendientes vacaciones por disfrutar, os las tendrían que pagar, cotizando por ellas, de manera que si, por ejemplo, fuerais a solicitar la prestación de desempleo no podríais hacerlo hasta pasados los días de vacaciones liquidados con la finalización del contrato (por estar en la práctica cotizando dichos días).

Espero haberos ayudado a resolver dudas en torno a este tema tan importante en el ámbito laboral y que, en ocasiones, tantas tensiones genera en las empresas.
Hasta la próxima y buenas prácticas laborales.

17 Respuestas

  1. si pido vacaciones del 1 al 3 de mayo, viernes, sábado y domingo serian 3 días naturales? o siendo el viernes 1 festivo me contarían solo 2 días? mi convenio dice que tengo 30 días naturales

  2. Hola. Una pregunta, cuando hay un contrato de prácticas o formación ¿cuantas vacaciones pertenecen al año ? Gracias

  3. Si coges vacaciones del 1 al 15 de septiembre y el 8 es festivo y me segunto convenio tengo 30 dias naturales… computan 15 dias o 14?Gracias

  4. Hola yo trabajo en el sector de la hostelería y me gustaría saber si los días festivos son los mismos al igual que las vacaciones.
    Mi jefe dice q no y quisiera saber la verdad.
    Muchas gracias

  5. Buenos días. Llevo 11 meses sin coger vacaciones y me falta un mes para terminar el contrato. Ahora estoy de baja y no quiero renovar cuando me den el alta. Me pueden negar la prestación por desempleo por no querer renovar ? Muchas gracias

  6. En mi contrato dispongo de 30 dias naturales .Me cogi vacaciones del 4 al 25 de Mayo ( 22 dias ) . Los dias siguientes 26,27,28 y 29 de Mayo eran dias de descanso o libranza. Mi pregunta es si esos dias de libranza computan o no como dias de vacaciones .Gracias de antemano .

  7. En mi contrato dispongo de 30 dias naturales. Pero horas de convenio 1786 como máximo. Si hago 30 dias naturales, trabajando 40 horas semanales hago más de las horas que marca mi convenio. Debo coger puentes y dias sueltos.
    Muchas gracias

    • Hola Dolores: Las 1786 normalmente se dividen entre 11 meses, descontando los 30 días de vacaciones. Si haciendo los cálculos al comienzo (o en otro momento) del año resulta que realmente vas o has trabajado más de las horas que marca el convenio, dichas horas deberán tener la consideración de horas extraordinarias y tendrás que ser compensadas de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.

  8. Hola Javier trabajo en una escuela en una subcontrata . La escuela por calendario cierra el día 24 de diciembre . Nuestra empresa nos ha comunicado que el día 24 lo pasa por vacaciones y como el 25 tampoco tenemos q ir porque es festivo , nos descontaría 4 días de nuestras vacaciones y que además esto sucedería también la semana siguiente que ocurre lo mismo con el 31 de diciembre.El cómputo se hace en días naturales, pero la pregunta es , en este caso ese cómputo es correcto, si no estamos obligados a ir el viernes puesto q es festivo nacional?

  9. Hola Javier, trabajo en un colegio y me dejaron dos dias de mis vacaciones de verano para Diciembre, ahora esos dos dias resulta que el colegio estara cerrado ,me tienen que cambiar los dias o ya los pierdo? gracias

  10. Hola, este es el caso, me quedan por disfrutar 9 días naturales al finalizar 2015 y solicito 28,29,30,31,1,2,3,4 y 5 de Enero, la empresa me dice que solo me corresponden desde el 29 al 6; es correcto?

  11. Alfonso Ramos Londoño

    Buen día, inicie mis vacaciones en el 2015 pero mi periodo vacacional pasa al 2016 y me las liquidaron con el salario de ese año, me tienen que pagar los seis días restantes con el aumento del salario?

  12. A mi mujer le ha tocado ser suplente en un juicio de duración aproximada de un mes, ante lo cual su jefe quiere que se coja las vacaciones durante el juicio. ¿Puede?

  13. estoy trabajando 40h semanal y concedi 3 días (25,26,27 de enero en escrito firmados) de vacaciones esta semana pero tengo que trabajar en esta semana aún 3 días, dando solo 2 dias de vacaciones y 2 días libre… ES NORMAL DE TENER SOLO UN DÍA LIBRE SI LA SEMANA TOCA VACACIONES DE ALGUNOS DÍAS???

  14. Hola buenas, yo tengo muchas dudas al respecto, empecé trabajando solo los domingos con un contrato de nueve horas, ahora estoy a 32 desde diciembre hasta el final de mi contrato, el dia 5 de abril hago un año ,y en esta empresa en ese momento te tiran a la calle, trabajo en comercio textil, y me han puesto una semana de vacaciones del 20 al 27 de marzo, semana en la que hay multiples festivos. Entonces no entiendo, ¿puedo tener mis vacaciones ahi en los festivos? ¿si no difruto del mes entero antes de 5 de abril que me despiden puedo pedir que se me paguen ? no se que hacer, siento que me toman el pelo, y ahora que voy a acabar no quiero que se queden también con lo que me corresponda.

  15. Yo disfruto de 20 dias seguidos, por los festivos que trabajo. He disfrutado ya de ellos de el año 2015 y me han operdado en agosto de 2015 y me incorporo en marzo 2016.
    Debo devolver los festivos del año 2015 que coincidieran con mi incapacidad temporal, descontando de mis 30 días de vacaciones del año 2016?
    Gracias

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