Preguntas y respuestas: el derecho de vacaciones


1.- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Por todos es sabido que en España los trabajadores por cuenta ajena tenemos derecho a 30 días naturales (o 22laborables) de vacaciones al año, como mínimo. En caso de no tener contrato durante todo el año, el derecho de vacaciones se genera proporcionalmente al tiempo trabajado (a razón de 2,5 días naturales por mes de trabajo).
Atentos al Convenio Colectivo que se aplique en vuestra empresa que es el que regulará el número exacto de días.
2.- ¿Cómo se computan las vacaciones en días naturales? ¿y en días laborables?
Las vacaciones en días naturales se empiezan a computar desde el primer día que debiendo ir a trabajar, no acudes, hasta el día de antes en que te reincorporas a tu puesto de trabajo, con independencia de que entre medias haya días festivos o fines de semana (por ej.: trabajas de lunes a viernes y coges esos 5 días de vacaciones, pues te contará una semana, y ello con independencia de que un día de esa semana sea festivo).  

Por otro lado, si tus vacaciones se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional (por ej.: si trabajas de lunes a viernes y tomaras una semana de vacaciones, se descontarían 5 días. Y si uno de esos 5 días fuera festivo, se descontarían 4).

A mí, personalmente, me gusta más el cómputo en días laborables, porque si en el periodo de tus vacaciones hay días festivos, esos días no los gastas.

3.- ¿Si mi contrato es a tiempo parcial, también tengo derecho a 30 días de vacaciones?
Es indiferente que tengáis un contrato de trabajo a tiempo parcial, pues en ese caso, aunque tan solo vayáis a trabajar una hora diaria, también tendréis derecho a vuestros 30 díasnaturales de vacaciones, o 22 laborables, como mínimo.
4.- ¿Puede la empresa imponerme las fechas de vacaciones?
Si tú no puedes irte de vacaciones cuando quieras, la empresa no puede obligarte a coger las vacaciones cuando a ella le venga bien. El Estatuto de los Trabajadores dispone que el periodo vacacional del trabajador “se fijará de común acuerdo”, debiendo conocer el trabajador las fechas exactas “con dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute” (fijaros en vuestro Convenio Colectivo, por si regula algún aspecto concreto sobre este apartado).
Lo que si está admitido es sortear o elegir las vacaciones entre los empleados de cada departamento, sin que legalmente tenga preferencia a elegir determinado tipo de trabajador (por tener hijos pequeños, etc.).
5.- ¿En caso de que no se produzca acuerdo en las fechas, qué puedo hacer?
Básicamente, “tragar” o demandar. El procedimiento judicial para establecer o corregir las vacaciones impuestas se resuelve en un muy breve periodo de tiempo (en torno a 15 días) y no admite recurso.
6.- ¿Si cojo una baja pierdo las vacaciones si no las he disfrutado o si señaladas coinciden con dicha baja?
Un aspecto importantísimo que ha introducido acertadamente la reforma laboral del año 2012, y que aún hoy muchos trabajadores desconocen, es que en caso de que una baja laboral coincida con el periodo de vacaciones, éste no se pierde, pudiendo disfrutarlo el trabajador una vez finalice su incapacidad temporal y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se generasen las vacaciones.
Lo mismo sucede en caso de que aún no se hubieran fijado las fechas de disfrute.
7.- ¿Pueden en algún caso pagarme vacaciones en vez de disfrutarlas?

Os aclaro que  la empresa no puede obligarte a cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas, por ser un derecho irrenunciable.

La única excepción es que finalicéis vuestro contrato, por la causa que sea, momento en el que si tuvierais pendientes vacaciones por disfrutar, os las tendrían que pagar, cotizando por ellas, de manera que si, por ejemplo, fuerais a solicitar la prestación de desempleo no podríais hacerlo hasta pasados los días de vacaciones liquidados con la finalización del contrato (por estar en la práctica cotizando dichos días).

Espero haberos ayudado a resolver dudas en torno a este tema tan importante en el ámbito laboral y que, en ocasiones, tantas tensiones genera en las empresas.
Hasta la próxima y buenas prácticas laborales.

36 Respuestas

  1. si pido vacaciones del 1 al 3 de mayo, viernes, sábado y domingo serian 3 días naturales? o siendo el viernes 1 festivo me contarían solo 2 días? mi convenio dice que tengo 30 días naturales

  2. Hola. Una pregunta, cuando hay un contrato de prácticas o formación ¿cuantas vacaciones pertenecen al año ? Gracias

  3. Si coges vacaciones del 1 al 15 de septiembre y el 8 es festivo y me segunto convenio tengo 30 dias naturales… computan 15 dias o 14?Gracias

  4. Hola yo trabajo en el sector de la hostelería y me gustaría saber si los días festivos son los mismos al igual que las vacaciones.
    Mi jefe dice q no y quisiera saber la verdad.
    Muchas gracias

  5. Buenos días. Llevo 11 meses sin coger vacaciones y me falta un mes para terminar el contrato. Ahora estoy de baja y no quiero renovar cuando me den el alta. Me pueden negar la prestación por desempleo por no querer renovar ? Muchas gracias

  6. En mi contrato dispongo de 30 dias naturales .Me cogi vacaciones del 4 al 25 de Mayo ( 22 dias ) . Los dias siguientes 26,27,28 y 29 de Mayo eran dias de descanso o libranza. Mi pregunta es si esos dias de libranza computan o no como dias de vacaciones .Gracias de antemano .

  7. En mi contrato dispongo de 30 dias naturales. Pero horas de convenio 1786 como máximo. Si hago 30 dias naturales, trabajando 40 horas semanales hago más de las horas que marca mi convenio. Debo coger puentes y dias sueltos.
    Muchas gracias

    • Hola Dolores: Las 1786 normalmente se dividen entre 11 meses, descontando los 30 días de vacaciones. Si haciendo los cálculos al comienzo (o en otro momento) del año resulta que realmente vas o has trabajado más de las horas que marca el convenio, dichas horas deberán tener la consideración de horas extraordinarias y tendrás que ser compensadas de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.

  8. Hola Javier trabajo en una escuela en una subcontrata . La escuela por calendario cierra el día 24 de diciembre . Nuestra empresa nos ha comunicado que el día 24 lo pasa por vacaciones y como el 25 tampoco tenemos q ir porque es festivo , nos descontaría 4 días de nuestras vacaciones y que además esto sucedería también la semana siguiente que ocurre lo mismo con el 31 de diciembre.El cómputo se hace en días naturales, pero la pregunta es , en este caso ese cómputo es correcto, si no estamos obligados a ir el viernes puesto q es festivo nacional?

  9. Hola Javier, trabajo en un colegio y me dejaron dos dias de mis vacaciones de verano para Diciembre, ahora esos dos dias resulta que el colegio estara cerrado ,me tienen que cambiar los dias o ya los pierdo? gracias

  10. Hola, este es el caso, me quedan por disfrutar 9 días naturales al finalizar 2015 y solicito 28,29,30,31,1,2,3,4 y 5 de Enero, la empresa me dice que solo me corresponden desde el 29 al 6; es correcto?

  11. Alfonso Ramos Londoño

    Buen día, inicie mis vacaciones en el 2015 pero mi periodo vacacional pasa al 2016 y me las liquidaron con el salario de ese año, me tienen que pagar los seis días restantes con el aumento del salario?

  12. A mi mujer le ha tocado ser suplente en un juicio de duración aproximada de un mes, ante lo cual su jefe quiere que se coja las vacaciones durante el juicio. ¿Puede?

  13. estoy trabajando 40h semanal y concedi 3 días (25,26,27 de enero en escrito firmados) de vacaciones esta semana pero tengo que trabajar en esta semana aún 3 días, dando solo 2 dias de vacaciones y 2 días libre… ES NORMAL DE TENER SOLO UN DÍA LIBRE SI LA SEMANA TOCA VACACIONES DE ALGUNOS DÍAS???

  14. Hola buenas, yo tengo muchas dudas al respecto, empecé trabajando solo los domingos con un contrato de nueve horas, ahora estoy a 32 desde diciembre hasta el final de mi contrato, el dia 5 de abril hago un año ,y en esta empresa en ese momento te tiran a la calle, trabajo en comercio textil, y me han puesto una semana de vacaciones del 20 al 27 de marzo, semana en la que hay multiples festivos. Entonces no entiendo, ¿puedo tener mis vacaciones ahi en los festivos? ¿si no difruto del mes entero antes de 5 de abril que me despiden puedo pedir que se me paguen ? no se que hacer, siento que me toman el pelo, y ahora que voy a acabar no quiero que se queden también con lo que me corresponda.

  15. Yo disfruto de 20 dias seguidos, por los festivos que trabajo. He disfrutado ya de ellos de el año 2015 y me han operdado en agosto de 2015 y me incorporo en marzo 2016.
    Debo devolver los festivos del año 2015 que coincidieran con mi incapacidad temporal, descontando de mis 30 días de vacaciones del año 2016?
    Gracias

  16. He pedido mis vacaciones a la empresa , del 25 al 14 de agosto, el lunes 15 es festivo, por tanto me tengo que incorporar el 16, maretes, yo tengo 30 días naturales . Mi empresa me comenta que computan 22 días en lugar de 21. Esto es así?Entiendo que si el festivo esta dentro de mis vacaciones, lo pierdo, por ser días naturales, pero habiendo terminado el 14 , porque computa, depende del convenio?muchas gracias

  17. Hola! Trabajo en el sector de sanidad privada. El Convenio que tenemos nos marca una jornada máxima de 1756h y las vacaciones de 30 dias naturales.
    La empresa esta queriendo cambiar las vacaciones a dias laborables y que nos corresponderian 20.
    Hemos reclamado que eso no es asi…
    Ahora han llegado a la conclusion de que 22, pero debiendo 16h a la empresa…
    Me podeis confirmar si estan en un error?
    Gracias!!

  18. alicia fernández

    buenas tardes, solo queria una pregunta facil. Mi situacion es contrato indefinido de auxiliar de odontologia con contrato de 36.45 min y retribucion anual. De un tiempo a acá mi nomina cambia la regularización del IRPF todos los meses y ahora me dicen que cobro por dias naturales y que el mes de febrero he cobrado menos por tener menos dias. Eso puede ser? cada mes cobro una cifra distinta

  19. Buenas tardes,
    Acaban de darme el calendario de vacaciones para 2016, Trabajo en una asesoria y estamos con el convenio de oficias y despachos. En el figura que tenemos 23 días laborables de vacaciones. En el calendario han marcado que empiezan el 30 de julio, cuando nosotros sabados y domingos no trabajamos. Sería esto correcto? no empiezan a contarse los días desde el lunes que ademas es 1 de agosto?

    Gracias.

  20. buenas tardes,
    yo trabajo de lunes a sabado el empleador me quiera dar 22 dias habiles
    consulta el mes tiene 30 cuanto son los dias que me tiene que dar,
    gracias

  21. Buenas noches, he tenido por motivos ajenos a mi voluntad pasar por una situación de IT, y ahora tengo que reincorporarme a la empresa. La IT comenzó antes de disfrutar las vacaciones de 2014 y 2015. En caso de volver a la empresa, según he podido ver las vacaciones no las pierdo sino que se acumulan 18 meses desde el año que se generan. Es decir, tengo derecho a que se me den? Si se me dan, ese mes cobraría, no? Porque supuestamente las vacaciones no se remuneran durante el periodo de IT. Si cursara baja voluntaria en el finiquito se incluirían? Es que como la causa de la IT está en el seno de la empresa, no descarto el cese voluntario.

    ¿En definitiva, se mantiene el derecho retributivo de las vacaciones pese a haber pasado el año natural? Según tengo entendido sí, hasta 18 meses desde el año en que se generaron. por ejemplo de 2014 hasta julio de 2016. y así respectivamente.

    Gracias.

  22. Buenos días, trabajo de lunes a sábado en mi contrato pone que me pertenecen 30 días naturales de vacaciones , me quieren dar

    22 días hábiles de vacaciones contando los sábados.Esto es legal?

    Un saludo.

  23. hola, trabajo 30 horas a la semana de lunes a domingo con dos días libres a la semana. La próxima semana me han puesto de vacaciones jueves, viernes, sabado y domingo ( con lo q estoy de acuerdo), la cuestión es si en los tres días restantes de la semana (lunes, martes y miércoles) me corresponde un día libre de esos tres y cuántas horas debería trabajar proporcionalmente. Gracias

  24. Hola, buenas tardes, yo tengo una duda que pese a poder ser simple, me trae de cabeza con mi ex empresa.

    Tienen que pagarme mi última nómina, y mis días de vacaciones no disfrutadas desde Agosto de 2015 hasta Febrero de 2016 que son todas, pues nunca pedí un día. Y me dicen, que los días que la empresa ha cerrado, porque ha sido fiesta, porque se han ido a una feria de muestras y no han abierto y yo no he trabajado (obviamente), porque se han ido al campo a recoger níscalos… es decir, todo día que no es ni sábado ni domingo, y salvo fiestas nacionales ineludibles, que no han abierto y yo no he ido, debo entender que ha sido un día de vacaciones gastado. Que si llegan a saber que ahora les reclamo mis vacaciones, me hubieran descontado ese día de la nómina, que les parece muy fuerte y que yo sino trabajo porque ellos no abren, me quedo en casa descansado y luego mi nómina viene completa, debo sobreentenderlo… ¿Alguien me lo explica?

  25. Hola buenas tardes mi pregunta es que si yo libro los sábados por la tarde porque el comercio está cerrado los domingos y los lunes por la mañana y el resto de la semana hago 40 horas si serían días hábiles para el cómputo de las vacaciones de lunes a sábado o se contaría lunes y sábado como un solo día. Muchas gracias de antemano

  26. Juan Francisco garcía

    Muy buenas Javier,, un pregunta,,trabajo en el sector del comercio en la región de Murcia,, más concretamente en murcia capital,, y ahora tengo un periodo de vacaciones que concluyen en sábado,, y la empresa me dice que el domingo también me contaría de vacaciones,,con lo cual para las vacaciones del verano ya tendría un día menos,,quiero saber si esto es legal y lo pueden hacer,,muchas gracias de antemano un saludo,,

  27. Buenos días, Mi pregunta es en relación al nuevo convenio de Publicidad. Según el nuevo convenido las vacaciones han pasado de 30 días naturales a 22 días laborables. Les agradecería me aclarasen si, además de estos 22 días, los trabajadores con este convenio tendrían como vacaciones el día de la publicidad (25 de enero) y los días 24 y 31 de diciembre, haciendo un total de 25 días. Muchísimas gracias por su atención. Reciban un cordial saludo,

  28. Ana Vázquez

    Hola buenos días.
    Mi pregunta es … yo trabajo en una peluquería de lunes a sábados incluidos ahora cojo 15 días de vacaciones los domingos cuentan como vacaciones?? Gracias

  29. RUBEN RECUERO MORENO

    Hola buenas tardes,

    En mi Convenio Colectivo queda claramente señalado que tengo derecho a 23 día laborales a disfrutar en concepto de vacaciones. No me pone si lo tengo que disfrutar en períodos de 15 días, de semana en semana, de entre el 1 de junio al 30 de septiembre, etc..

    Así mismo, en mi Contrato de Trabajo en lo relativo a las Vacaciones, hace referencia a lo especificado en el Convenio.

    Pues bien, la empresa me quiere imponer que coja un mes natural, ya sea julio, agosto o septiembre, es lícito?
    Cuando yo querria coger 15 dias laborables sólo en Agosto y dejarme los restantes días para imprevistos o cosas asi..

    Creo que están vulnerando mis derechos y si pudieraís aclararme el asunto os estaría muy agradecidos.

    Gracias por todo

  30. buenas tardes,
    en mi convenio son 23 días laborables. mi jornada es completa y me la tienen distribuída de lunes a viernes 6,5 horas diarias y un fin de semana si y uno no el sábado 5 horas (tardes) y el domíngo 4,5 horas (mañanas). según la distribución horaria para el computo anual, como podeis ver el descanso de una semana desaparece del mapa, pero el problema es que para contar las vacaciones el fin de semana que trabajo (y debería descansar) también me lo descuenta.
    Está bien contabilizado?? quisiera saberlo, antes de hablar con mi jefa, ya que tendría 4 o 6 días menos de vacaciones al año… y no estamos para regalar…

    gracias

    un saludo

  31. He cogido vacaciones del 1 al 14 de agosto pero coincide que el 15 y 16 son festivos y la empresa me dice que me cuentan como dias de vacaciones porque que las vacaciones son desde qu faltas al puesto de trabajo hasta que te reincorporas que seria el dia 17.eso es asi?…

  32. Hola. Me me queria coger del 1 al 14 de agosto de vacaciones ( en dias naturales ) y incorporarme el 15 (lunes) pero es fiesta. Con lo que me incorporara el 16 (martes). A pesar de que 13 y 14 sean sábado y domingo ¿Se me quita el 15 que es fiesta como dia de vacaciones?

¡Tú dirás!